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YAHOO! QUESTIONA EXECUTIVA SOBRE EXCESSO DE RIGOR EM CONTRATAÇÕES

13/03/2013

A presidente-executiva do Yahoo!, Marissa Mayer, foi questionada em uma reunião interna com o pessoal da empresa, semanas atrás, sobre a possibilidade de que suas práticas rigorosas de contratação tenham levado a empresa a perder engenheiros talentosos, no hipercompetitivo mercado de empregos do Vale do Silício.

Mayer rejeitou a queixa de que havia recusado bons candidatos porque eles não tinham diplomas de universidades prestigiosas, e rebateu desafiando seu pessoal a trabalhar melhor no recrutamento, de acordo com um funcionário que participou da reunião.

Pascal Lauener/Reuters
Marissa Mayer, 37, foi questionada pelo rigor excessivo nas contratações do Yahoo!
Marissa Mayer, 37, foi questionada pelo rigor excessivo nas contratações do Yahoo!

"Por que não podemos simplesmente melhorar nas contratações?", respondeu Mayer, aludindo a um diálogo de "Say Anything", filme de 1989 que ela descreveu como um de seus favoritos, conta o funcionário. Ele pediu que seu nome não fosse mencionado porque não está autorizado a discutir assuntos internos do Yahoo!.

A pergunta, de acordo com fontes informadas sobre o Yahoo, reflete preocupações mais amplas entre o gerentes de contratações e os demais funcionários, sobre a maneira pela qual Mayer, que assumiu como presidente-executiva em julho passado, alterou as práticas de contratação, como parte de seu esforço para transformar a cultura e a força de trabalho da empresa.

Mayer insiste em revisar pessoalmente todas as novas contratações, prática que seus defensores afirmam ser necessária para reforçar a disciplina da companhia. Os críticos, no entanto, afirmam que o rigor de seus padrões está tornando ainda mais difícil preencher as vagas para as quais o Yahoo já tem dificuldade em encontrar candidatos.

Mesmo antes da controvérsia causada pela decisão de Mayer de proibir o teletrabalho para os funcionários do Yahoo, no mês passado, a companhia já enfrentava problemas diante da percepção de que seu momento passou, de acordo com consultores de recrutamento.

Além disso, o Yahoo! enfrenta feroz concorrência pelo talento no Vale do Silício, onde Google e Facebook são empregadores mais prestigiosos e empresas iniciantes podem oferecer a novos contratados o atrativo de ações em uma futura oferta pública inicial.

O Yahoo! não quis comentar sobre o assunto ou disponibilizar Mayer para uma entrevista.

A executiva disse a investidores em janeiro que o Yahoo estava vendo um aumento no volume e qualidade de candidatos a trabalho no grupo, e que o atrito entre "o talento de melhor desempenho" estava bem menor do que no passado.

Mesmo assim o Yahoo! tem cerca de 900 vagas de trabalho abertas, representando cerca de 8 por cento de sua força de trabalho, de 11,5 mil pessoas, segundo seu website. Algumas das vagas estão abertas há meses.

O Google, em comparação, tem quase mil vagas abertas, mas que representam apenas 2% de uma força de trabalho que é quatro vezes maior do que a do Yahoo!.
 
 
 
Fonte: Folha

 
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