O
setor de tecnologia da informação não sofreu tanto impacto da
instabilidade política e econômica do Brasil quanto as outras áreas no
ano passado, revela o estudo “Remuneração 2017”, da Page Personnel. Os
investimentos em tecnologia para melhorias de processos e eficiência
seguem nos planos das empresas e os profissionais capazes de entregar as
melhores soluções ainda são extremamente bem cotados no mercado.
O relatório da Page Personnel, especializada em recrutamento, aponta
que a área de TI tem uma particularidade diferente: é extremamente
mutante. Em 12 meses, novas tecnologias foram criadas e as antigas
caíram em desuso. Por isso, o profissional que está melhor cotado para
TI precisa estar sempre atualizado com o mercado e conhecendo
ferramentas novas.
“Ao mesmo tempo, empresas de tecnologia,
principalmente as startups, tiveram apoio financeiro de multinacionais e
incubadoras. A partir disso, as empresas de TI conseguiram investir em
profissionais qualificados. Percebemos que a área de tecnologia teve
grandes mudanças e as companhias não utilizam mais projetos de entrega a
longo prazo e, sim, um método escalonado e mais rápido. Por isso,
agilidade e assertividade nas atuações e decisões são fundamentais para o
sucesso do profissional de TI”, detalha Ricardo Basaglia, diretor
executivo da Page Personnel.
Segundo a pesquisa, o salário de um
analista de suporte pleno, em São Paulo, foi o que obteve maior ganho.
Saltou de R$ 3,6 mil no ano passado para até R$ 5,3 mil em 2017. O
relatório também aponta que 46% dos profissionais pesquisados tiveram
aumento real no salário em relação a 2015, enquanto 52% dos cargos
tiveram apenas reajuste pela inflação. Outros 2% tiveram rendimentos
menores em relação à pesquisa anterior. Dos 510 cargos analisados pela
companhia, 266 apresentaram remuneração semelhante à verificada em 2015.
Foi observado também que 235 dos cargos avaliados registraram
rendimentos superiores ao verificado no estudo anterior e apenas nove
mostraram salários inferiores ao levantamento de 2015.
Para
elaborar o estudo, a Page Personnel consultou as informações salariais
de 62 mil candidatos de São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Recife,
Porto Alegre e Curitiba. A partir dessa consulta, a empresa conseguiu
traçar a remuneração mensal fixa de 510 cargos em dez setores, listados
em faixas salariais mensais fixas que variam de acordo com a experiência
do profissional (júnior, pleno, sênior ou coordenador/gerente) e porte
da empresa (pequeno, médio ou grande).
A empresa também procurou entender como os profissionais enxergam sua
carreira, a posição do empregador no seu desenvolvimento profissional e
outros fatores que completam a remuneração. O relatório distribui os
cargos nas seguintes áreas de atuação: engenharia, finanças, vendas,
bancos e serviços financeiros, marketing, tecnologia da informação,
varejo, recursos humanos, propriedade e construção, operações e supply
chain e secretariado e business suport.
Fonte: Convergencia Digital