A
Oi está acelerando seu processo de transformação digital, com a
abertura de vagas para áreas dedicadas à digitalização da companhia. O
objetivo é promover cada vez mais a integração entre negócio e
tecnologia na empresa, de forma que a Oi atue como um dos principais
polos de desenvolvimento de soluções digitais no país.
Os profissionais, de perfis variados, vão reforçar as equipes das
unidades que compõem a estrutura Digital da empresa. Com as
contratações, a Oi amplia seu foco no aprimoramento da jornada digital
do cliente e na otimização de processos internos – pilares da
digitalização, que é uma das prioridades estratégicas da companhia.
Neste
ano, a Oi já havia intensificado este processo ao estabelecer metas
para toda a empresa baseadas nas frentes prioritárias da estratégia de
digitalização: e-commerce, e-care e e-billing. Com o reforço da
estrutura dedicada à digitalização, a Oi vai incrementar os squads –
equipes multidisciplinares da área digital reunidas em um mesmo espaço
físico e trabalhando com metodologias ágeis e técnicas de design
thinking. Trata-se de um modelo de desenvolvimento de novos produtos e
funcionalidades semelhante ao usado pelas empresas de tecnologia do Vale
do Silício para criar soluções inovadoras.
Parte dos novos
colaboradores vai trabalhar no Design Lab, unidade responsável por
apoiar o desenvolvimento de novos produtos e tecnologias. Neste
laboratório, grupos multidisciplinares constroem juntos projetos de
inovação idealizados a partir de pesquisas que incluem visitas de campo
dos próprios profissionais da área Digital. A ideia é estabelecer
contato direto através da empatia entre equipe e clientes para entender
suas necessidades.
“As equipes do Digital mapeiam a jornada do cliente, identificam
oportunidades, criam conceitos e fazem uma proposta de solução, que
chamamos de protótipo. Uma vez aprovada a viabilidade do produto, ele é
colocado em produção”, explica Ariel Dascal, diretor de Transformação
Digital da Oi.
Os perfis mais técnicos terão acesso às
tecnologias, linguagens e frameworks de ponta utilizados na produção de
sites, aplicativos e microsserviços dos principais players de internet
como Facebook, Netflix, Amazon e Google. No universo analítico, os
profissionais contarão com tecnologias de BigData e Inteligência
Artificial para apoiar decisões, automação de atividades e geração de
novos negócios.
“As novas tecnologias de desenvolvimento somadas a um ambiente de
infraestrutura virtualizado, com a utilização de tecnologias para
permitir escalabilidade e apoiadas sobre uma metodologia de DevOps irá
permitir entregas com maior agilidade, automação e qualidade entre o
desenvolvimento e a operação”, explica Gustavo Valfre, diretor de
Arquitetura e Tecnologias Digitais da Oi.
As inscrições para as novas vagas já estão abertas e devem ser feitas no www.vagas.com/oi.
A admissão será imediata. Serão recrutados 118 profissionais, sendo que
10 destas vagas se destinam a ex-alunos do NAVE (Núcleo Avançado em
Educação) do Rio de Janeiro, que serão contratados como residentes
digitais.O NAVE é um programa do Oi Futuro, instituto de
responsabilidade social da Oi, que forma jovens para as economias
digital e criativa, com foco na produção de games, aplicativos e
produtos audiovisuais.
O programa, desenvolvido em parceria com
as Secretarias de Estado de Educação do Rio de Janeiro e Pernambuco,
oferece ensino médio integrado e profissionalizante. Além de obter
formação técnica, os estudantes do NAVE são incentivados a desenvolver o
espírito empreendedor e a estabelecer suas primeiras conexões
profissionais, por meio de projetos e eventos de integração com o
mercado de inovação.
As vagas são para atuação no Rio de Janeiro e
estão abertas a profissionais de diversas áreas de formação, entre elas
Engenharia, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Rede de
Computadores, Rede de Telecomunicações, Análise de Sistemas, Tecnologia
da Informação, Administração, Economia, Estatística, Marketing,
Publicidade e Propaganda, Jornalismo e Design. Mas a Oi está adotando
uma abordagem inovadora nesta seleção, em que o candidato não precisa de
graduação para participar do processo seletivo de parte das vagas, já
que nesta área a formação profissional ocorre muitas vezes com cursos
técnicos e específicos ou de duração inferior a um curso Superior.
“Estamos
procurando pessoas com perfis diversificados e com habilidades
necessárias para acelerar o processo de transformação digital da Oi, não
apenas os graduados nas formações tradicionais. É uma abordagem
inovadora, que valoriza profissionais apaixonados pelo mundo digital,
pela construção colaborativa e que estejam dispostos a usar seu talento
alinhado ao nosso propósito” afirma Alexandre Sena, diretor de Gente e
Gestão da Oi.
“A Oi tem um apelo grande para este perfil de profissional, pois
sempre se caracterizou como uma empresa inovadora. Esperamos receber
profissionais que tenham atitude empreendedora, paixão pelo mundo
digital, sejam abertos a novidades e tenham determinação e energia para
superação dos desafios”, completa Sena.
O processo seletivo terá
etapas online e uma presencial, dependendo das vagas, incluindo análise
de perfil, provas online, jogo de negócios com a participação de
executivos e entrevista com a área de Gente e gestores da Oi. Além de
remuneração compatível com o mercado, a Oi oferece plano de celular,
participação nos lucros, vale transporte, vale alimentação, previdência
privada, plano de saúde e seguro de vida.