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O FACEBOOK DEVERIA MESMO PAGAR PARA SEUS FUNCIONÁRIOS MORAREM PRÓXIMO AO TRABALHO?

28/12/2015

Não é segredo que milhares de trabalhadores do Vale do Silício preferem viver em San Francisco, o que faz com que eles deixem a cidade e voltem quase todos os dias. Após essa prática ser criticada, parece que algumas companhias estão trabalhando para encorajar seus funcionários a viverem próximo ao trabalho. E a medida envolve dar grana a eles.

Os incentivos variam entre as companhias. No entanto, a Reuters confirmou que a política no Facebook é que funcionários poderão ganhar até US$ 10 mil por ano para ajudá-los com custos de moradia, independente se eles estão comprando ou alugando uma casa que fique até 16 km distante da sede da companhia em Menlo Park. Empregados com família podem conseguir um pouco a mais: US$ 15 mil.

Em quase todos os lugares do mundo, trabalhadores aceitariam a oportunidade de viver mais próximo de seus trabalhos, se eles pudessem pagar, é claro. Essas políticas é dessas que só ocorrem em San Francisco, pois a área da baía de San Francisco contraria quase tudo que rola no mundo. Estas companhias estão, na verdade, dando dinheiro para seus funcionários viverem em cidades mais baratas do Vale do Silício, em vez de fazê-los se deslocar da cara San Francisco diariamente. Ok, mas isso é a coisa certa a se fazer?

Por um lado, isso pode ajudar — ou pelo menos dar a impressão que o Facebook quer ajudar — a consertar a crise de moradia em San Francisco. Algumas centenas de funcionários do Facebook que vivem em San Francisco poderiam dar espaço para pessoas que, de fato, trabalham lá e não conseguem viver, pois o mercado está inflacionado. Isso também eliminaria custos operacionais do Facebook: com mais empregados vivendo próximo ao trabalho, a empresa poderia economizar com traslados.

No entanto, o Facebook não precisa economizar dinheiro, e talvez essa seja a parte chata da iniciativa. Em vez de dar US$ 15 mil aos seus funcionários, por que não doar o dinheiro para melhorar as cidades em volta do campus do Facebook e torná-las mais atraentes aos seus funcionários? A empresa tem feito algo nesse sentido, mas de forma limitada. A maioria das iniciativas tem relação com projetos habitacionais próximos ao campus que parecem mais resorts luxuosos que dormitórios em si.

Mas o incentivo é problemático, porque, essencialmente, ele aumenta a diferença salarial comparada com aqueles que buscam um lugar para viver e não trabalham em uma companhia bilionária. Sem contar que as cidades do Vale Silício têm seus próprios problemas de moradia. Você pode imaginar o descontrole que isso levaria, com donos de apartamentos sabendo que companhias dão incentivos, todos aumentariam aluguéis e acabariam forçando os atuais moradores a saírem.

 
 
Fonte: Gizmodo

 
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